1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
муниципальном
бюджетном
дошкольном
образовательном учреждении детском саду № 508 г. Екатеринбурга (далее
образовательная организация или МБДОУ).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 12 января
1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее – Федеральный закон № 273- ФЗ), отраслевым соглашением по
организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской
Федерации;
отраслевым
региональным
и
территориальным
соглашениями,
регулирующими социально-трудовые отношения в системе образования, иными
законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации (далее –
организация) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными
правовыми
актами,
отраслевым
региональным,
отраслевым
территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются: работодатель в лице руководителя
образовательной организации заведующего Семеновой Веры Николаевны (далее –
работодатель) работники образовательной организации в лице их представителя –
уполномоченного от общего собрания работников - Троеглазовой Елены Владимировны
(далее - уполномоченный от общего собрания работников). Для обеспечения
регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров,
подготовки и заключения коллективного договора, а также для организации контроля за
его выполнением образуется комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения
коллективного договора – орган социального партнёрства на локальном уровне,
созданный на равноправной основе по решению сторон и действующий на основании
утвержденного сторонами положения.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во
взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных выборным органом
первичной профсоюзной организацией.
1.5. Коллективный договор заключен на три года и вступает в силу с момента его
подписания.
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет (ст.43 ТК РФ).

2

1.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора должны быть начаты
сторонами не позднее чем за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
1.7. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.8. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон в порядке, установленном при его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации. В случае
изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей положение
работников образовательной организации по сравнению с условиями коллективного
договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства Российской
Федерации.
1.9. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, а также соответствующими органами
по труду (уполномоченным органом). Все спорные вопросы по реализации положений
коллективного договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций
(переговоров) и иных формах социального партнерства, предусмотренных статьей 27 ТК
РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения
коллективных трудовых споров.
1.10. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ) работодатель
или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от участия в
переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным
договором, непредставление информации, необходимой для проведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные действия (бездействия) направленные на воспрепятствование реализации
договоренностей, принятых в рамках социального партнёрства.
1.11. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.12. Стороны определяют следующие формы участия в управлении организацией
непосредственно работниками и через уполномоченного от общего собрания работников
(выборный орган первичной профсоюзной организации):
- учёт мнения уполномоченного от общего собрания работников (выборного органа первичной
профсоюзной организации);
- консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия
локальных нормативных актов,
- получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а
также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным
договором;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по
ее совершенствованию;
3

- обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического развития
организации;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников.
Работодатель признаёт уполномоченного от общего собрания работников (первичную
профсоюзную организацию МБДОУ) полномочным представителем работников
образовательной организации, представляющую интересы всех или большинства
работников организации, делегирующую своих представителей для разработки и
заключения коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых,
профессиональных и социально-экономических вопросов и предоставлению социальных
гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.13. Локальные нормативные акты МБДОУ, содержащие нормы трудового права,
принимаются с учетом мнения уполномоченного от общего собрания работников (с выборным
органом первичной профсоюзной организации) и являются их неотъемлемой частью.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам
установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны
труда, развития социальной сферы. При нарушении порядка принятия локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по
письменному требованию уполномоченного от общего собрания работников (выборного
органа первичной профсоюзной организации) отменить соответствующий локальный
нормативный акт с даты его принятия (статья 12 ТК РФ).
1.14. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников под роспись в течение 3 дней после его
подписания.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА
КАДРОВ
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, уставом образовательной организации, правилами внутреннего
трудового распорядка и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, а также Региональным соглашением и
настоящим коллективным договором. Стороны исходят из того, что трудовые отношения
при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в
соответствии со ст. ст. 57, 58, 67 ТК РФ и изданием приказа.
2.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок (58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии оснований,
предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ.
2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, действующими в образовательной
организации и непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
4

2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового
договора могут быть изменены по соглашению сторон или по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
Изменения условий трудового договора оформляются путём заключения дополнительных
соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключённого
между работником и работодателем трудового договора. Работодатель обеспечивает
своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях
определённых условий трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат,
устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два
месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений
об изменении условий трудового договора. Работодатель не вправе требовать от
работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (эффективным
контрактом) (ст. 60 ТК РФ). Условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.5. Устанавливать педагогическим работникам норму часов учебной работы, норму часов
педагогической работы, не ниже нормы за ставку заработной платы. Объем
педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы
устанавливать только с письменного согласия работника.
2.6. Работодатель обязуется:
2.6.1. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих, содержащим в том числе квалификационные характеристики должностей
работников образования, а также учитывать профессиональные стандарты в случаях,
предусмотренных частью 1 статьи 195.3 ТК РФ, принимая решения с учетом мнения (по
согласованию) уполномоченного от общего собрания работников (выборного органа
профсоюзной организации).
2.6.2. При определении квалификации работников руководствоваться профессиональными
стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи 195.3 ТК РФ.
2.6.3. При составлении штатного расписания образовательной организации определять
наименование их должностей в соответствии с номенклатурой должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность.
2.6.4. Формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности
и трудовом стаже каждого и представлять ее в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Социального фонда Российской Федерации.
2.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
2.8. Работодатель обязуется:
5

• предупреждать работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением
численности или штата, реорганизацией, ликвидацией учреждения не менее чем за 3
месяца;
• сообщать уполномоченному от общего собрания работников (выборному органу
первичной профсоюзной организации) в письменной форме не позднее, чем за два месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников – не
позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ). В случае сокращения численности или штата
работников, массового высвобождения работников уведомление должно также содержать
социально-экономическое обоснование. Массовым является увольнение 10 и более
процентов от общего числа работников организации в течение 90 календарных дней.
2.9. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.10. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.11. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников. Обеспечить повышение
квалификации работников в соответствии с планом по установленной форме,
предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для
каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных расходов).
2.12. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы
(должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму
жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с
разрешения или с ведома работодателя, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с Положением о служебных
командировках работников, принимаемым работодателем с учётом мнения
уполномоченного от общего собрания трудового коллектива (выборного органа первичной
профсоюзной организации) (статья 187 ТК РФ).
2.13. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.14. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения и заочной форме обучения, при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
6

получении ими образования соответствующего
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.

уровня

впервые

в

порядке,

2.16. Предоставлять за счёт бюджетных (внебюджетных) источников гарантии и
компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим
профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.17. Стороны договорились, что при определении квалификации при сокращении
численности или штата дополнительным показателем квалификации считать наличие у
работника государственных и (или) ведомственных наград в связи с его
профессиональной деятельностью. Помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ,
преимущественное право на оставление на работе по сокращению численности или штата
при равной производительности труда и квалификации имеют также лица:
- лица, которые, наряду с основной работой, выполняют у данного работодателя иную,
значимую для учреждения работу (выборные профсоюзные работники, уполномоченные
по охране труда, руководители методических объединений, предметно-цикловых
комиссий и т.д.);
- предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- одинокие матери и отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка–инвалида в возрасте до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
2.18. Лицам, получившим уведомление об увольнении по сокращению численности или
штата работников (п. 2 ст.81 ТК РФ), предоставляется свободное от работы время (не
менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего
заработка.
2.19. Работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников
организации предоставлять преимущественное право возвращения на работу в
организацию в случае появления вакантных рабочих мест.
2.20. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
о расторжении трудового договора по собственному желанию, помимо оснований,
предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае необходимости постоянного ухода за больным
членом семьи в соответствии с медицинскими заключениями.
2.21. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательной организации.
2.22. В образовательной организации необходимо организовать работу с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 2 лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.

7

2.23. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.24. Работники обязуются:
2.24.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.24.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим
рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), с учетом мнения уполномоченного от общего собрания трудового
коллектива (выборного органа первичной профсоюзной организации).
3.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, и
сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет –
не более 35 часов в неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за
ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ); для работников, являющихся инвалидами I или
II группы, - не более 35 часов в неделю.
3.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.4 Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда 3 и 4 степени или
опасным условиям труда определяемыми по результатам специальной оценки условий
труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в
неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается
работодателем с учетом мотивированного мнения (по согласованию) с уполномоченным
от общего собрания трудового коллектива (выборного органа первичной профсоюзной
организации) в каждом отдельном случае с учетом результатов специальной оценки
условий труда и отражается в трудовом договоре (эффективном контракте) работника.
3.5. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора, по просьбе беременных
женщин; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением – в обязательном
порядке (ст. 93 ТК РФ).
8

3.6. Администрация вправе привлекать педагогических работников к дежурствам по
детскому саду. При составлении графика дежурств педагогических работников
учитываются режим рабочего времени каждого педагогического работника.
3.7. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни не допускается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации. Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ. Оплачивать работу в выходной и
нерабочий праздничный день не менее, чем в двойном размере, в порядке,
предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять ему другой
день отдыха в этом случае оплата производится в одинарном размере, а одень отдыха
оплате не подлежит.
3.8. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается только с
письменного согласия работника, с учетом мнения (по согласованию) уполномоченного
от общего собрания трудового коллектива (выборного органа первичной профсоюзной
организации) (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ. В
пределах экономии по фонду оплаты труда все часы сверхурочной работы оплачиваются в
двойном размере.
3.9. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации (Приложение №1). Для работников,
выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приёма
пищи может не устанавливаться, а возможность приема пищи обеспечивается в рабочее
время в специально отведённом для этой цели помещении.
3.10. При наличии сменной работы в организации ведется суммированный учет рабочего
времени – год. Производить оплату за сверхурочные часы, переработанные сверх
установленного для этого периода нормы рабочего времени в соответствии с
действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа,
приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за
остальные часы сверхурочной работы.
3.11. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122, 334 ТК РФ. Очередность
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем с
учетом мотивированного мнения (по согласованию) уполномоченного от общего собрания
трудового коллектива (выборного профсоюзного органа организации), а также с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы организации и сложившихся семейных
обстоятельств работников. График отпусков составляется на каждый календарный год и
доводится до сведения всех работников не позднее, чем за 2 недели до начала
календарного года. Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
согласия работника и уполномоченного от общего собрания трудового коллектива
(выборного органа первичной профсоюзной организации. Разделение отпуска на части,
перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска
допускается только с согласия работника. В случае отзыва работника из отпуска
9

денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на
выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в
другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке. По
соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть
неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть
предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск. Ежегодный отпуск
должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателями с учетом
пожелания работника: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении
работником государственных обязанностей; при совпадении сроков учебного и
ежегодного отпусков в других случаях, предусмотренных статьей 124 Трудового Кодекса
РФ. В случае несвоевременного предупреждения работника о времени начала основного
оплачиваемого отпуска (не позднее чем за 2 недели до его начала) и/или несвоевременной
оплаты за период отпуска (не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска) сохранить за
работником право по желанию перенести основной оплачиваемый отпуск и иметь
преимущественное право при выборе новой даты начала отпуска.
3.12. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы, в том числе до истечения шести месяцев работы, женщинам перед отпуском по
беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по
уходу за ребенком его продолжительность должна соответствовать установленной для
этих должностей продолжительности (если работник не изъявляет желания разделить
отпуск на части и использовать одну из них) и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
3.13. Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную
деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ):
- работник обязан предупредить руководителя о своем желании ухода в отпуск
письменно за две недели;
- длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время,
если его уход в отпуск отрицательно не отразится на деятельности образовательного
учреждения;
- в период с 01 июня по 31 августа руководитель образовательной организации не вправе
отказать работнику в предоставлении длительного отпуска. В случае если такое право
наступает одновременно для нескольких работников и это может отрицательно
сказываться на учебно-воспитательном процессе отпуск предоставляется по графику,
составленному администрацией с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации. При наличии уважительных причин (болезнь работника,
членов семьи, необходимость ухода за больными членами семьи и т.п.) и при
предоставлении соответствующих документов руководитель обязан предоставить
длительный отпуск в срок, указанный работником в заявлении;
- по заявлению педагогического работника, заболевшего в период пребывания в
длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с
администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок и не
10

оплачивается. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи;
- до истечения длительного отпуска работник в любое время может прервать его и
приступить к работе;
- по соглашению сторон длительный отпуск может быть разделен на части при условии
использования каждой из частей в ином учебном году, при этом минимальная
продолжительность части отпуска должна составлять не менее шести месяцев;
- по заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен к ежегодному
основному оплачиваемому отпуску.
3.14. Стороны договорились о предоставлении отдельным категориям работникам
образовательной организации отпуска без сохранения (либо с сохранением в пределах
средств экономии) заработной платы в следующих случаях:
- родителям (законным представителям), имеющим детей-первоклассников (1 сентября) –
1 календарный день;
- рождения ребенка – 5 календарных дня;
- при вступлении в брак работника или его детей – 5 календарных дня;
- похорон близких родственников – 5 календарных дня;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении ими обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного
с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);
- уполномоченного от общего собрания трудового коллектива (председателю выборного
органа первичной профсоюзной организации – 2 календарных дня).
3.15.При предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, их
продолжительность определяется соглашением сторон, но не менее чем
предусматривается ст. 128 Трудового кодекса РФ, при этом на основании заявления
работника работодатель предоставляет время для нахождения в пути к месту события и
обратно.
3.16. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за
членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы,
предоставляется ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью 14 календарных дней. Указанный отпуск по
письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
11

продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того,
что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством (ст. 129
ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от
05.05.2008 г. № 216 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования») и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером оплаты
труда педагогических работников (воспитатели и др.), для которых установлены нормы
часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером оплаты
труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой
сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных);
- иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные
выплаты). Уполномоченный от общего собрания трудового коллектива (председатель или
иной представитель первичной профсоюзной организации) включается в состав комиссии
образовательного учреждения для принятия решений об установлении выплат
стимулирующего характера педагогическим работникам.
4.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются:
- за первую половину месяца – 27 числа текущего месяца;
- за вторую половину месяца – 12 числа следующего месяца.
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник, известив
работодателя в письменной форме, вправе приостановить работу на весь период до
выплаты заработной платы. На период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок.
12

4.3. В случае нарушения работодателем установленного настоящим договором срока
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся
работникам, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236
ТК РФ).
4.4. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника. На время
приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или
временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской
Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны
труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний
заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на
другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе.
4.5. Всем работникам выдаются расчетные листки по начисленной и выплаченной
заработной плате, с указанием всех ее составных частей и произведенных из нее
удержаний не позднее дня выдачи заработной платы. Форма расчетного листка
утверждается работодателем, с учетом мнения (по согласованию) уполномоченного от
общего собрания трудового коллектива (выборного органа первичной профсоюзной
организации) (ст.136 ТК РФ).
4.6. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем
выплату заработной платы производить накануне этого дня. Оплату отпуска производить
не позднее, чем за три дня до его начала.
4.7. Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера,
устанавливаются в пределах имеющихся средств, в том числе из средств от приносящей
доход деятельности, с учетом мнения (по согласованию) выборного органа профсоюзной
организации.
4.8. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, определенной
локальным нормативным актом организации, принятым с учетом мнения (по
согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.9. Оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производить в соответствии с результатами специальной оценки
условий труда в повышенном размере – 4% по сравнению с окладами (ставками)
заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями
труда. До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными
условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на
которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель
осуществляет оплату труда в повышенном размере.

13

4.10. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не
учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей
оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой ст. 152 ТК РФ.
4.11. В пределах экономии производится оплата за сверхурочную работу, исходя из
МРОТ, а не размера оклада (тарифной ставки), в случае, если оклад (ставка) меньше
минимального размера оплаты труда.
4.12. Не допускается выплата заработной платы в размере ниже минимального размера
оплаты труда работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму
труда. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за
выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, не включаются в состав
МРОТ.
4.13. Переработка рабочего времени работниками образовательной организации
вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика
другим работником.
4.14. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам и др., что предусматривается Положением о порядке
использования средств экономии по фонду оплаты труда образовательной организации,
принимаемым с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюзной
организации.
4.15. Стороны в случае проведения проверки в установленном законом порядке совместно
осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства, установлением
тарификации, порядком проведения аттестации педагогических работников организации,
порядком установления выплат стимулирующего и компенсационного характера,
выплатой премий работникам организации.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5.1. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости работников
образовательной организации, а также формирования механизма их социальной
поддержки совместно см уполномоченным от общего собрания трудового коллектива ( с
выборным органом первичной профсоюзной организации разрабатывать и реализовывать
систему мер по социальной поддержке работников образовательной организации, в том
числе по вопросам оказания материальной помощи; организации оздоровления;
14

дополнительной поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию по
возрасту; поддержки молодых специалистов; предоставления работникам права
пользования за счет средств образовательной организации санаторно-курортным
лечением, санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым
учредителем образовательной организации, и настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение
уполномоченного от общего собрания трудового коллектива (выборного органа
первичной профсоюзной организации).
5.2.3. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на основании его письменного заявления, согласованного с
работодателем (статья 185.1 ТК РФ). Работники, достигшие возраста сорока лет (за
исключением лиц, указанных в части третьей ТК РФ), при прохождении диспансеризации
в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка. Работники, не достигшие возраста,
дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти
лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка. Работники обязаны предоставлять
работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими
диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
5.2.4. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических
работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, сохранять за
ними размер оклада ставки заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения заработной
платы, предусмотренные действующей в образовательном учреждении системой оплаты
труда за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
5.2.5. После истечения срока действия квалификационной категории, педагогическому
работнику образовательной организации, может быть сохранен размер оклада, ставки
заработной платы, установленный за соответствующую квалификационную категорию, а
также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей
в образовательной организации системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях,
предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
15

- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию;
- окончания длительного отпуска в соответствии с п. 5 ст. 47 Федерального закона «Об
образовании в РФ»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника (на основании
решения суда);
- в случае увольнения из образовательной организации в связи с сокращением
численности или штата работников;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
5.2.6. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, устанавливать ему размер оклада, ставки заработной платы, а также все
иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, по каждой педагогической должности. А также
квалификационная категория, установленная педагогическому работнику по
педагогической должности, учитывается по одноименной должности с должностным
наименованием «старший», производной от должности, по которой присвоена
квалификационная
категория.
Квалификационная
категория,
установленная
педагогическому работнику по педагогической должности с должностным наименованием
«старший», учитывается также по одноименной должности, от которой должность с
должностным наименованием «старший» является производной.
5.2.7. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, получившим соответствующее профессиональное
образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации
высшего образования, не имеющим квалификационной категории, к окладу, ставке
заработной платы устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и
напряженность в размере 50 %, а также все иные выплаты и повышения заработной
платы, предусмотренные действующей в образовательной организации системой оплаты
труда за первую квалификационную категорию, сроком на два года. Данная
стимулирующая выплата устанавливается при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях: нахождения в отпуске по беременности и родам,
отпуске по уходу за ребенком после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования - в течение 6 месяцев после
окончания соответствующего отпуска; если работник после окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования был призван в
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после
увольнения в запас. Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
16

пунктом было установлена данная стимулирующая выплата, в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленной настоящим пунктом выплаты продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной
организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлена данная стимулирующая выплата, в течение указанного срока был призван в
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данная выплата
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок
при условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию,
осуществляющую образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в
запас.
VI. ГАРАНТИИ, СВЯЗАННЫЕ С ПЕРЕВОДОМ НА ВРЕМЕННУЮ
ДИСТАНЦИОННУЮ РАБОТУ
6. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период
наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в
случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или)
органом местного самоуправления. Согласие работника на такой перевод не требуется.
6.1. Работодатель с учетом мнения уполномоченного от общего собрания трудового
коллектива (выборного органа первичной профсоюзной организации) принимает
локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу.
6.2. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются следующие гарантии:
6.2.1. Заработная плата работников, временно перешедших на дистанционную работу, при
сохранении должностных обязанностей, продолжительности рабочего времени и норм
труда выплачивается в полном объеме. Применение электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий не снижает установленную педагогическому
работнику норму труда в виде объема педагогической работы (учебной нагрузки) и не
может являться основанием для уменьшения размера заработной платы, включая
компенсационные и стимулирующие выплаты.
6.2.2. Работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную
работу, необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его
интересах использовать для выполнения трудовой функции, принадлежащие работнику
или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты
информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному
работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств в размере, определяемом соглашением сторон, а также возмещает расходы,
17

связанные с их использованием. Компенсация выплачивается ежемесячно (14 числа), а
выплата расходов – не позднее 10 рабочих дней с момента предоставления отчета
работника об использовании оборудования и средств, а также документов,
подтверждающих величину произведенных расходов, связанных с их использованием.
6.2.3. В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работников,
временно переведенных на дистанционную работу, в период выполнения ими трудовой
функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами
семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 214 настоящего Кодекса,
а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны
труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или
предоставленными работодателем.
6.2.4. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте,
не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя в размере ста процентов среднего заработка
данного работника.
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной
организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
7.1. Стороны совместно обязуются:
7.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением мероприятий по
улучшению условий и охраны труда (организационных, технических, санитарнопрофилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения мероприятий,
ответственных должностных лиц.
7.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению
условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
7.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных комиссий
по охране труда.
7.1.4. Обеспечивать: выборы представителей в формируемую на паритетной основе
комиссию по охране труда; работу комиссий: по охране труда, по проведению
специальной оценки условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны
труда; по расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во
время образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке кабинетов,
пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному году; по приёмке
образовательной организации на готовность к новому учебному году и других комиссий;
18

своевременное расследование несчастных случаев; оказание материальной помощи
пострадавшим на производстве.
7.1.5. Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью
жизнедеятельности в образовательных организациях, состоянием условий и охраны труда,
выполнением раздела по охране труда коллективного договора, соглашения по охране
труда.
7.1.6. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технических (главных
технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов
труда Профсоюза, представлений уполномоченного (доверенного) лица по охране труда
первичной профсоюзной организации.
7.1.7. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок в
образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на
совместных заседаниях представителей работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
7.1.8. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической
культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по
различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к здоровому образу
жизни.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих требованиям
охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и обучающихся
при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и
отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами
внутреннего трудового распорядка.
7.2.2. Создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране
труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, если
численность работников образовательной организации превышает 50 человек.
7.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда в
образовательной организации, осуществлять управление профессиональными рисками.
7.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе
выделять на обучение по охране труда, проведение специальной оценки условий труда,
медицинских осмотров работников из всех источников финансирования в размере не
менее 2 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы
эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации.
7.2.5. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций (согласно
«Национальному календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем вредных и
(или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), приказ
Минтруда РФ N 988Н, Минздрава РФ N 1420Н от 31.12.2020 и порядком проведения этих
19

осмотров (обследований), утвержденным приказом Минздрава России от 28.01.2021 N
29н, с сохранением за ними места работы и среднего заработка (ст.220 ТК РФ).
7.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
специальную оценку условий труда на рабочих местах образовательных организаций.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда
работников, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
7.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний
требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда
(ст. 214 ТК РФ). Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
7.2.8. Разработать и утвердить с учетом мнения (по согласованию) уполномоченного от
общего собрания трудового коллектива (выборного органа первичной профсоюзной
организации) инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со
штатным расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по охране труда на рабочих
местах (ст. 214 ТК РФ). Пересматривать инструкции 1 раз в 5 лет.
7.2.9. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест и
специальной оценке условий труда следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню должностей
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117);
- бесплатную выдачу лечебно-профилактического питания, молока или других
равноценных пищевых продуктов по перечню профессий и должностей;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда. Размер доплат устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и оценке
условий труда по согласованию с уполномоченного от общего собрания трудового
коллектива (выборного органа первичной профсоюзной организации). Устанавливать в
трудовых договорах конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов
тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7
календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36
часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), по согласованию с уполномоченного от общего
собрания трудового коллектива (выборного органа первичной профсоюзной организации).
7.2.10. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в установленном
порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть первая статьи 221, абзац
четвертый части второй статьи 212 ТК РФ) специальной одежды и других средств
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и обезвреживающих средств, молока или
других равноценных пищевых продуктов в соответствии с установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или компенсировать
20

работнику понесенные им расходы на приобретение сертифицированной спецодежды и
других средства индивидуальной защиты (СИЗ) в полном объеме.
7.2.11. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при
поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и по направлению и за
счет средств работодателя, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями
внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для прохождения
диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка в соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ.
7.2.12. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией
оборудования и механизмов образовательной организации. В том числе обеспечивать на
каждом рабочем месте необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию
в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
7.2.13. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды.
7.2.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии
с нормами главы 36.1 ТК РФ, а также «Положением об особенностях расследования
несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»,
утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022
г. № 223н.
Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного трудовым
увечьем или профессиональным заболеванием, в размерах заработной платы за период
вынужденного отсутствия на рабочем месте.
7.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
7.2.16. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и
инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.
7.2.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда в проведении общественного контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления нарушений прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
7.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха
работников образовательной организации и приёма пищи.
7.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
7.5. Работники обязуются:
21

7.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
7.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда. Проходить профессиональную гигиеническую
подготовку и аттестацию в установленном законодательством порядке.
7.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств и по направлению
работодателя.
7.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
7.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения
выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением безопасных и
здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными
и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
7.7.2. Координировать работу уполномоченного (доверенного) лица по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда в групповых помещениях,
лабораториях, производственных и других помещениях.
7.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа первичной
профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
7.7.4. Обеспечивать участие уполномоченного от общего собрания трудового коллектива
(представителей выборного органа первичной профсоюзной организации) в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных и производственных помещений, музыкального зала, площадок и
других объектов к началу учебного года.

22

7.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам осуществления
общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях
образовательной организации.
7.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные
условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
7.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим
коллективным договором, представлять и защищать права и интересы работников в
органах управления организацией, в суде. Обращаться к работодателю с предложением о
привлечении к ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
7.7.8. Обеспечивать участие уполномоченного лица по охране труда выборного органа
первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший
уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны труда, конференций,
семинаров и выставок по охране труда.
VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
8.1. Стороны договорились:
8.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед районным
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный»
8.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
8.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том
числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории,
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По
желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого
отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
8.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
8.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
8.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан
жильём.
8.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
23

представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
8.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
8.3.5. Оказывать материальную помощь
установленном в Профсоюзе порядке.

работникам

–

членам

Профсоюза

в

8.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
8.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
8.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
IX. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
9.1. Работодатель на основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, а также не являющихся членами Профсоюза, но письменно заявивших о
перечислении 1 % на счёт Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы
профсоюзные взносы и указанные средства и перечислять их на расчетный счет районной
организации Профсоюза.
9.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ).
9.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
9.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение (согласовывать) выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
9.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
9.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
9.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для
всех работников месте;
24

9.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные
средства, средства связи и оргтехники;
9.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
9.3.7. Председателю первичной профсоюзной организации производить оплату в размере
8,85 % за участие в работе комиссий (по распределению стимулирующего фонда,
аттестационной комиссии, комиссии по расследованию несчастных случаев, комиссии по
охране труда и др.), экспертизу локальных нормативных актов, в урегулировании
трудовых споров, разработке коллективного договора из средств фонда оплаты труда
организации.
9.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью.
9.4. Стороны признают гарантии для избранных (делегированных) в органы Профсоюза
работников, не освобожденных от производственной деятельности (работы), в том числе:
9.4.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без согласия выборного профсоюзного органа, членами
которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях
образовательных организаций – без предварительного согласия вышестоящего
профсоюзного органа в организации; а руководители (их заместители) и члены
профсоюзных органов в организации, профорганизаторы – соответствующего
вышестоящего профсоюзного органа.
9.4.2.Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным
поведением, а равно изменение существенных условий трудового договора (уменьшение
размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной
работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных
стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав
профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка только с
предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а
руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций, учреждений – с согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
9.4.3. Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные профсоюза по охране
труда и социальному страхованию, представители профсоюзной организации в
создаваемых в организации (учреждении) совместных с работодателем комиссиях
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время
краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных коллективным
договором.

25

9.4.4. Члены выборных профорганов на время участия в работе съездов, конференций,
пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом, освобождаются от
производственной работы на условиях, предусмотренных коллективным договором, с
сохранением средней заработной платы, исчисляемой в порядке, предусмотренном
законодательством.
9.4.5. Члены Профсоюза, участвующие в мероприятиях, организованных Профсоюзом
(форумы, слеты педагогов, профсоюзные тренинговые лагеря и т.д.) освобождаются с
сохранением места работы и среднего заработка.
9.4.6. Стороны признают следующие дополнительные гарантии для избранных
(делегированных) в органы Профсоюза работников, освобожденных от производственной
деятельности (работы):
9.4.7. Работникам, избранным на выборные освобожденные должности в профсоюзные
органы, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа
(должность), а при её отсутствии – другая равноценная работа (должность) в том же, или с
согласия работника в другой организации (учреждении). Им предоставляется отсрочка от
аттестации на соответствие занимаемой должности не менее чем на 2 года (или аттестация
только при личном согласии) и учитывается при оплате труда имевшаяся
квалификационная категория, если срок её действия истек во время работы на выборной
должности.
9.4.8. Работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе её выборного
органа признается значимой для деятельности организации (учреждения), принимается во
внимание при поощрении работников, при конкурсном отборе на замещение научнопедагогических должностей.
9.4.9. Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав
профсоюзных органов, не допускается в течение 2-х лет после окончания выборных
полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации (учреждения), или
совершения работником виновных действия, за которые законодательством
предусмотрена возможность увольнения.
9.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.5.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнёрства.
9.5.2. Разъяснять членам профсоюза и работникам, уполномочившим представлять их
интересы в вопросах заключения и реализации коллективного договора работникам
положения коллективного договора и приложений к нему.
9.5.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
9.5.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
26

ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
9.5.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
9.5.6. Участвовать в формировании в образовательной организации системы внутреннего
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права.
9.5.7. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в
муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
9.5.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
9.5.9. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных взносов в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.5.10. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.5.11. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной
организации.
9.5.12. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного
договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (без учёта
мотивированного мнения).
9.5.13. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
X. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
10.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
10.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
10.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
11.1. Стороны совместно разрабатывают ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
27

11.2. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со
всеми приложениями на официальном сайте образовательной организации в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
11.3. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной организации,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
11.4. При реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
11.5. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
11.6. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
11.7. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в течение
семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в
силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

28

Приложение № 1
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1. Общие положения
1.1.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад
№508 (далее ОУ) разработаны в соответствии с Конституцией, Трудовым кодексом и
иными нормативно-правовыми актами, действующими на территории России.
1.2. Настоящие Правила определяют порядок приема и увольнения работников, основные
права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени
отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность
работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений в МБДОУ детский сад № 508.
1.3. Цель настоящих Правил – укрепление
соблюдения
требований
законодательства
рабочего времени в ОУ.

трудовой дисциплины, обеспечение
и
рационального
использования

1.4. Настоящие Правила являются обязательными для работодателя и всех работников
ОУ. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники организации,
включая принимаемых на работу.
1.5. Настоящие Правила и изменения к ним утверждаются заведующим, совместно или по
согласованию с профсоюзным комитетом (уполномоченным от общего собрания
работников). Являются приложением к коллективному договору и действует также как
КД.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора (далее трудовой договор), который заключается в соответствии с
Трудовым кодексом.
2.2. При заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ) претендент на работу обязан
предъявить работодателю следующие документы:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
 документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний, если работник поступает на работу, которая требует соответствующих
специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям, если
29

лицо поступает на работу, для которой в соответствии с федеральным законом не
допускаются лица,
имеющие (имевшие)
судимость, подвергающиеся
(подвергавшиеся) уголовному преследованию;
 справку о наличии (отсутствии) административного наказания за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, если
лицо поступает на работу, для которой в соответствии с федеральными законами
не допускаются лица, подвергнутые такому административному наказанию, до
окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию;
 другие документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом, иными нормативно-правовыми актами.
2.3. Лицо, поступающее на работу по совместительству, не предъявляет трудовую книжку
в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на
данного работника или если трудовая книжка на работника не оформлялась.
2.4. Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на
работу в ОУ, замещал должность государственной или муниципальной службы, которая
включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он обязан
сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.
2.5. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами,
претендент на работу проходит за счет средств и по направлению работодателя
обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.
2.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
2.6.1. Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев, если иное не
установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух
до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.6.2. В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал
на работе.
2.6.3. Условие об испытании не применяется, если работнику в соответствии с Трудовым
кодексом, иными федеральными законами нельзя устанавливать испытание при приеме на
работу.
2.7. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределенный срок, а
в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, –
срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти
лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
2.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр – для работника, другой – для
работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит свою
подпись о получении экземпляра трудового договора.
2.9. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом, другими нормативно30

правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на
это представителя.
2.10. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления такого договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала
работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
2.11. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.12. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан:
 ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить
работнику его права и обязанности;
 ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными
актами;
 провести
инструктажи по охране труда, производственной санитарии,
противопожарной безопасности.
2.13. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.14. Прекращение
работодателя.

трудового

договора оформляется

приказом

(распоряжением)

2.14.1. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ
работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в
течение трех рабочих дней. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под
подпись, на приказе делается соответствующая запись и составляется соответствующий
акт.
2.15. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством
сохранялось место работы (должность).
2.16. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник
оформляет обходной лист, форма которого утверждается заведующим ОУ.
2.16.1. Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника.
2.17. Перевод работника на другую работу осуществляется в соответствии с требованиями
Трудового кодекса, иных нормативно-правовых актов РФ.
31

3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
3.1. Заведующий в электронном виде ведет и предоставляет в Социальный фонд сведения
о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте
работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и
причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2. Работники, которые отвечают за ведение и предоставление в Социальный фонд
сведений о трудовой деятельности работников, назначаются приказом заведующего ОУ.
Указанные в приказе работники должны быть ознакомлены с ним под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Социальный фонд
не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором по работнику были
кадровые изменения или он подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой
книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
3.3.1. Сведения о приеме или увольнении работников, а также о приостановлении или
возобновлении трудового договора передаются в Социальный фонд не позднее рабочего
дня, следующего за днем издания приказа о приеме, увольнении работника, либо приказа
о приостановлении или возобновлении трудового договора.
3.4. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности
за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
3.5. Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении - в день прекращения трудового договора.
3.6. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя mdou508@eduekb.ru. При использовании электронной почты работодателя
работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление;
 просьба о направлении сведений о трудовой деятельности у работодателя (в
бумажном виде или в форме электронного документа);
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
3.7. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в
случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у
работодателя, если работник в установленном законом порядке отказался от ведения
трудовой книжки либо впервые был принят на работу по трудовому договору после
31.12.2020 года.
3.8. Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения,
уполномоченный представитель работодателя направляет работнику уведомление о
32

необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте
или высылает работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
3.9. Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности у
работодателя, они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем
способом. Срок выдачи – не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения (в
письменной форме или направленного по электронной почте).
3.10. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при
увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их
хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.
4. Порядок приема, перевода и увольнения дистанционных работников
4.1. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о
дистанционной работе.
4.2. Работники ОУ могут быть приняты или переведены в один из режимов
дистанционной работы:
 постоянная дистанционная работа - когда работник выполняет свою работу
дистанционно в течение всего срока действия трудового договора;
 временная дистанционная работа - когда работник временно выполняет свою работу
дистанционно. Временную работу можно установить на срок не более шести месяцев. При
этом работник непрерывно работает дистанционно, то есть каждый день;
 периодическая дистанционная работа - когда работник чередует дистанционную
работу и работу на стационарном рабочем месте.
4.3. Прием на работу или перевод на постоянную дистанционную работу оформляется
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору между
работником и работодателем.
4.3.1. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей
трудовой деятельностью работника. Ознакомление производится путем обмена
информацией по электронной почте.
4.3.2. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель обязан ему
направить экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому
договору на бумажном носителе. Отправка документов производится в срок не позднее
трех рабочих дней со дня получения такого заявления.
4.3.3. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса, могут быть предъявлены
работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных
документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По
требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные
копии указанных документов на бумажном носителе.
4.3.4. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ,
33

подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
4.4. В исключительных случаях работодатель вправе по своей инициативе временно
перевести работников на дистанционный режим работы. Такой перевод возможен:
 в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии;
 в любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
4.5. Работодатель вправе перевести работников на дистанционную работу, если решение о
временном переводе принял орган государственной власти или местного самоуправления.
В таком случае работодатель вправе перевести работников ОУ на дистанционный режим
работы на период действия ограничения властей или чрезвычайной ситуации.
4.6. Временный перевод работников ОУ на дистанционный режим работы оформляется
приказом заведующего ОУ на основе списка работников, которых временно переводят на
дистанционную работу.
4.7. Работникам ОУ может быть установлен режим дистанционной работы с условием о
чередовании удаленной работы и работы в ОУ. График местонахождения работников
составляет заведующий ОУ на основании приказа и согласовывает с работниками не
менее чем за три рабочих дня.
4.8. Условие о чередовании удаленной работы и работы в ОУ указывают в
дополнительном соглашении или трудовом договоре работника.
4.9. Работодатель обязан обеспечить работников, которых перевели на дистанционный
режим работы, необходимым оборудованием, программно-техническими средствами и
средствами защиты информации. Если работник будет использовать свое оборудование,
ему выплачивается компенсация за использование оборудования и возмещаются иные
расходы, которые связаны с выполнением дистанционной работы.
4.10. Взаимодействие работодателя с дистанционным работником может осуществляться
как путем обмена электронными документами, так и иными способами, в том числе с
помощью почтовой и курьерской служб. Приоритетным способом обмена документами
является обмен документами по электронной почте ОУ mdou508@eduekb.ru.
4.10.1. Взаимодействие с работником возможно в том числе по личной электронной почте,
личному мобильному и домашнему номерам телефонов, сообщенными работником
добровольно. Контактная информация работника указывается в трудовом договоре при
приеме на дистанционную работу или в дополнительном соглашении к трудовому
договору, заключаемому при временном переводе на дистанционную работу. Также
работник предоставляет в заведующему согласие на обработку своих персональных
данных (при предоставлении новых (ранее не сообщенных) сведений). Согласие на
обработку персональных данных не требуется, если обработка персональных данных
необходима для исполнения договора, стороной которого является работник.
4.10.2. При взаимодействии с работником могут быть использованы различные
программы-мессенджеры, программы видеоконференций. Конкретная программа
34

определяется непосредственным руководителем работника, о чем работник должен быть
своевременно уведомлен непосредственным руководителем по электронной почте ОУ.
4.10.3. В случае проведения дистанционного совещания посредством конференц-связи
работник должен присутствовать на нем. Информацию о времени и программе (способе)
проведения совещания направляет организатор мероприятия.
4.11. Приступая к ежедневной работе и по ее завершении работник направляет
непосредственному руководителю сообщение по электронной почте ОУ о том, что
приступил к работе/окончил работу соответственно.
4.12. Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы, который
работник получает от непосредственного руководителя. О выполнении плана работы
работник ежедневно направляет отчет непосредственному руководителю до окончания
рабочего дня.
4.13. Работник, чья трудовая функция связана с выполнением работы преимущественно с
использованием сети интернет, обязан быть на связи и иметь доступ в интернет в течение
своего рабочего времени, в том числе минимум каждый час проверять электронную почту
ОУ.
4.14. Если после перевода на дистанционную работу работник не выходит на связь, то его
непосредственный руководитель обязан поставить об этом в известность заведующего
ОУ. Заведующий (заместитель) должны составить акт о невыходе работника на связь,
который должен быть направлен работнику вместе с требованием представить
письменное объяснение. Обмен документами осуществлять по к электронной почте ОУ
(при ее отсутствии – личной электронной почте) с дублированием информации с
помощью программы-мессенджера.
4.15. Работодатель вправе использовать усиленную квалифицированную электронную
подпись, а работник – аналогичную или усиленную неквалифицированную электронную
подпись в случаях, если нужно заключить, изменить или расторгнуть:
 трудовой договор;
 дополнительные соглашения к нему;
 договор о материальной ответственности.
4.15.1. В остальных случаях работодатель и работник могут обмениваться электронными
документами без использования ЭЦП.
4.16. Посещение ОУ, выезд работника по рабочим вопросам в период временного
перевода на дистанционную работу в связи с плохой эпидемиологической ситуацией из-за
распространения коронавируса COVID-19 возможны в исключительных (экстренных)
случаях с учетом ограничений на перемещение, действующих по месту проживания
работника и расположения ОУ, и только после согласования поездки работником с
непосредственным руководителем.
4.17. Для прохода в ОУ работнику должен быть оформлен разовый пропуск, заявку на
который должен подать непосредственный руководитель работника с указанием причины
(цели) посещения ОУ.
4.18. Работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за
использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно35

технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает
расходы, связанные с их использованием (ст. 312.6 ТК РФ).
4.19. Работодатель вправе уволить дистанционного работника, если он без уважительной
причины не выходит на связь более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный
срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия
работодателя и работника, предусмотренным ч.9 ст. 312.3 ТК РФ).
4.20. Если работник трудится дистанционно постоянно, то трудовой договор с ним можно
расторгнуть, если он переехал в другую местность, из-за чего не может работать на
прежних условиях. Работодатель не вправе уволить дистанционного работника по иным
основаниям, не предусмотренным Трудовым кодексом.
5. Основные права и обязанности работников
5.1. Работник имеет право на следующее:
5.1.1. Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
5.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.1.3. Рабочее место, которое соответствует государственным нормативным требованиям
охраны труда.
5.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.1.5. Отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о специальной оценке
условий труда.
5.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном законодательством РФ.
5.1.8. Объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них.
5.1.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ
формах.
5.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также получение информации о выполнении
коллективного договора, соглашений.
5.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
36

5.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными
законами.
5.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему из-за исполнения трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными
федеральными законами.
5.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
5.1.15. Предоставление предусмотренных Трудовым кодексом гарантий при прохождении
диспансеризации.
5.1.16. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором.
5.2.2. Соблюдать настоящие Правила, иные локальные нормативные акты работодателя.
5.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда.
5.2.4. Выполнять установленные нормы труда.
5.2.5. Бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, а также к
имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества.
5.2.6. Незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о
возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя, работников, а также имуществу третьих лиц,
которое находится у работодателя и за сохранность которого работодатель несет
ответственность, о несчастном случае, произошедшем на производстве, об ухудшении
состояния своего здоровья.
5.2.7. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, проверку
знания требований охраны труда.
5.2.8. Проходить в случаях, предусмотренных законодательством, обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры за счет средств
и по направлению работодателя, обязательные психиатрические освидетельствования.
5.2.9. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
37

5.2.10. Вести себя вежливо и не допускать:
 грубого поведения;
 любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
 угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
5.2.11. Соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях инструментов,
приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети
интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых
обязанностей.
5.2.12. Соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях и территории ОУ.
5.2.13. Соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных
напитков, наркотических и токсических веществ.
5.2.14. Соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем.
5.2.15. Соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим.
5.2.16. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по
иной причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым
доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом).
5.2.17. Сообщать работодателю о получении микротравмы.
5.2.18. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и
соглашениями.
5.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности,
помимо настоящих Правил, определяется трудовым договором, Уставом Учреждения и
квалификационными характеристиками работников Учреждения.
5.4. Женщины имеют право трудиться на производстве, работах и должностях с вредными
и (или) опасными условиями труда с учетом ограничений, установленных
законодательством РФ.
6. Основные права и обязанности работодателя
6.1. Работодатель имеет право (ст.22 Трудового Кодекса РФ):
6.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
6.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
38

6.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного
отношения к имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц, которое
находится у работодателя и за сохранность которого работодатель несет ответственность,
соблюдения настоящих Правил.
6.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном законодательством РФ.
6.1.6. Принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их соблюдения,
в том числе требовать от работников соблюдения запретов:
 на использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники,
оборудования, документации и иных средств, в том числе сети интернет,
предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей;
 использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том
числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной
литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника;
 курение в помещениях и на территории ОУ;
 употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и
токсических веществ.
6.1.7. Требовать от работника соблюдать контрольно-пропускной режим.
6.1.8. Требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
 грубого поведения;
 любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
 угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
6.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
6.1.10. Реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке условий
труда.
6.1.11. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым
договором.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в том
числе локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых договоров.
6.2.2. Предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют
государственным нормативным требованиям охраны труда.
39

6.2.4. Обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
6.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать
дискриминации.
6.2.6. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
6.2.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
установленные сроки.
6.2.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
6.2.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
6.2.10. Знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
6.2.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.2.12. Рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных
нормативных актов, принимать меры по устранению нарушений и извещать о принятых
мерах.
6.2.13. Создавать условия по участию работников в управлении ОУ в формах,
предусмотренных законодательством РФ.
6.2.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей.
6.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
6.2.16. Возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ.
6.2.17. Отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом, иными нормативными правовыми актами РФ.

40

6.2.18. Предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом гарантии при
прохождении диспансеризации.
6.2.19. Осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микротравм работников.
6.2.20. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными трудовыми актами и трудовыми
договорами.
7. Режим рабочего времени и времени отдыха
7.1. В ОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более
40 часов в неделю с выходными днями (суббота, воскресенье, праздничные).
7.1.1. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы –
8.00, время окончания работы – 17.00.
7.1.2. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не
подлежит. Время начала перерыва – 12.30, время окончания перерыва – 13.30.
7.1.3. Обеденный перерыв не предусмотрен для работников, продолжительность рабочего
дня (смены) которых не превышает 4 часов (ст. 108 ТК РФ).
7.2. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается
на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится
на следующий после праздничного рабочего дня.
7.3. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
 1,2,3,4,5,6 и 8 января – новогодние каникулы;
 7 января – Рождество Христово;
 23 февраля – День защитника Отечества;
 8 марта – Международный женский день;
 1 мая – Праздник Весны и Труда;
 9 мая – День Победы;
 12 июня – День России;
 4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится
на следующий после праздничного рабочего дня.
7.4. По приказу ОУ при наличии производственной необходимости, по докладной
непосредственного руководителя, согласованной с работником, отдельные работники
могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
7.4.1. Ненормированный рабочий день не может быть установлен работникам, которые
заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетним,
работникам-инвалидам I и II группы, совместителям и иным льготным категориям
41

работников, которые определены законодательством РФ. Ненормированный рабочий день
также не устанавливается работникам, которым установлен неполный рабочий день.
7.5. По желанию работника и согласованию с работодателем ему может быть установлен
режим неполного рабочего времени – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя. При этом неполный рабочий день может быть разделен на части с учетом
пожеланий работника и производственных целей.
7.6. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) или работника, который ухаживает за больным
членом семьи. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для
работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые являются
основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим
рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы,
время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в
соответствии с пожеланиями работника.
7.7. Учет рабочего времени ведется делопроизводителем в табеле учета рабочего времени,
в котором ежедневно отражается количество отработанных часов (дней) работниками
ОУ. Заведующий также ведет контрольный учет наличия (отсутствия) работников на
рабочих местах в рабочее время.
7.8. До начала работы каждый работник должен отметить свой приход на работу, а по
окончании - уход с помощью контроля рабочего времени в журнале.
7.9. Направление работников в служебные командировки осуществляется в соответствии с
законодательством РФ на основании письменного решения работодателя на
определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Время нахождения работника в командировке отмечается в табеле рабочего времени.
7.10. Направление в служебные командировки, привлечение в работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время следующих
категорий работников осуществляется при наличии их письменного согласия при условии,
если такие работы не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением:
 женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
 работники-инвалиды;
 работники, имеющие детей-инвалидов;
 работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с
медицинским заключением;
 работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
 работники-опекуны детей в возрасте до 14 лет;
 работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает
вахтовым методом;
 работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до
достижения младшим из детей возраст 14 лет;
 работники, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет, если другой родитель
мобилизован или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о
добровольном содействии.

42

7.10.1. Работники, указанные в пункте 7.10 настоящих Правил, должны быть ознакомлены
со своим правом отказаться от указанных работ в письменной форме.
7.10.2. Работники, указанные в пункте 7.10 настоящих Правил, должны проставлять на
уведомлении о направлении в служебные командировки, привлечении к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время,
отметку о согласии или несогласии с указанной работой, а также о наличии или
отсутствии медицинских противопоказаний в срок, указанный на уведомлении. Если
работник имеет медицинские противопоказания, он должен предоставить работодателю
соответствующее медицинское заключение, оформленное в установленном законом
порядке.
7.11. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и
среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней (заведующему хозяйством и младшему
обслуживающему персоналу ОУ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск педагогическим работникам
предоставляется 42 календарных дня.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск учителю-логопеду предоставляется 56
календарных дня.
По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на
части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней. Отпуск не может быть предоставлен работнику только на выходные
дни, то есть на субботу и воскресенье.
7.12. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных
дней. (ст. 119 ТК РФ).
7.13. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в ОУ. По соглашению работника и
работодателя оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев непрерывной работы, за исключением случаев, когда работодатель обязан
предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению
работника.
7.14. Очередность предоставления отпусков – график отпусков, устанавливается
работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.
7.15. В удобное время отпуск предоставляется:
 работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему
ребенку не исполнится 14 лет;
 несовершеннолетним;
 родителям, приемным родителям, опекунам или попечителям, которые
воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
 работникам, которые награждены знаками «Почетный донор России» и «Почетный
донор СССР»;
 беременным перед или после отпуска по беременности и родам и (или) по
окончании отпуска по уходу за ребенком;
 супругу, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по
беременности и родам его жены;
43

 супругу военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с отпуском

другого супруга;
 работникам, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при намерении
работодателя включить их в график.
7.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу
заведующего ОУ. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается
отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников,
занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. При увольнении
работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, или по его
письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с
последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день
отпуска.
7.17. Право на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в году имеют
следующие работники:
 работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
 работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
 одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
 отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
 работники, осуществляющие уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы.
7.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем:
- рождении и усыновлении ребенка - 5 дней;
- вступлении в брак работника или его детей -5 дней;
- по случаю смерти близких родственников - до 5 дней;
- при переезде на новое место жительства -3 дня;
- на юбилей - до 3 дней;
- матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 день (1 сентября);
- для проводов детей в армию - 1 день.
И других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.19. Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие
самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам
бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам
обучения и успешно осваивающие эти программы, имеют право на дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).
8. Оплата труда
8.1. Оплата труда работников ОУ включает в себя:
 заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и
надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий,
44

работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и
нерабочие праздничные дни и др.);
 стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых
обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда.
8.2. Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре на основании
штатного расписания.
8.3. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за
первую половину месяца – 27 числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 12
числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с
выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику
накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.
8.4. Работнику может быть выплачена текущая или единовременная (разовая) премия при
соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.
8.5. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной
продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.
8.6. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной
продолжительности работы.
8.7. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени.
8.8. Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях,
определенных коллективным договором или трудовым договором.
8.9. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
8.10. Работникам ОУ устанавливаются следующие доплаты:







за сверхурочную работу;
работу в выходные и праздничные дни;
работу в ночную смену;
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
совмещение профессий (должностей);
иное в соответствии с действующим законодательством.

8.10.1. Размер доплат и порядок их выплаты
законодательством и Положением об оплате труда.

определяются

действующим

8.11. Работникам ОУ устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате:



за длительный стаж работы в организации;
наставничество.

8.11.1. Размер надбавок к заработной плате и порядок их выплаты определяются
действующим законодательством и Положением об оплате труда.
45

8.12. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или
иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не
прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все
время отстранения от работы как за простой.
8.13. Расчет и перечисление пособий и иных страховых и социальных выплат
осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих
трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу на предприятии, а
также иные успехи, достижения в работе.
9.2. В ОУ применяются следующие виды поощрений:
 объявление благодарности;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 выдача премии.
9.3. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
9.4. Решение о поощрении работника принимает заведующий на основании представления
о поощрении от непосредственного руководителя работника и издает приказ о поощрении
работника с указанием конкретного вида поощрения.
9.5. Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку (в случае ее
ведения) в установленном порядке.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Работник несет ответственность:
 за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей
– в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ и
заключенным трудовым договором;
 нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в
пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством РФ и заключенным трудовым договором;
 причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим
трудовым и гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым договором.
10.2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применять
следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы письменные
объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
46

предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения
не может служить препятствием для применения взыскания.
10.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
10.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия
работника). В случае отказа работника от ознакомления с указанным приказом под
подпись составляется соответствующий акт.
10.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка (за исключением случаев, предусмотренных трудовым
законодательством), не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
10.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
10.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
10.9. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
11. Материальная ответственность работодателя перед работниками
11.1. Материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного неправомерного действия или бездействия, если иное
не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
11.2. Работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
11.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной
местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть
возмещен в натуре.
11.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ
от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
47

причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
11.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением работника и работодателя или судом.
11.6. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику
вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть
заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав
либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым
эти права были восстановлены полностью или частично.
12. Учет и расследование микротравм
12.1. Работодатель в соответствии с требованиями статьи 214 ТК РФ обеспечивает
безопасные условия труда работникам, принимает меры по предотвращению аварийных
ситуаций на производстве, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении
таких ситуаций, оказанию пострадавшим первой помощи.
12.2. Работодатель в целях выполнения требований статьи 214 ТК РФ:
 устанавливает в ОУ порядок расследования и регистрации микротравм
применительно к местным условиям, особенностям организационной структуры,
специфики и характера производства;
 регистрирует происшедшие микротравмы в журнале регистрации и учета
микротравм;
 обеспечивает в производственных подразделениях наличие бланков справки о
расследовании микротравмы для своевременного оформления результатов расследования;
 дает оценку своевременности, качеству расследования, оформления и учета
микротравм на производстве (при их наличии);
 обеспечивает контроль оформления и учета микротравм на производстве;
 обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий труда
(устранению причин микротравм).
12.3. Работник в соответствии с требованиями статьи 215 ТК РФ обязан немедленно
извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или
об ухудшении состояния своего здоровья, о получении микротравмы в процессе работы.
12.4. Руководитель ОУ при любом повреждении (ухудшении) здоровья работника
незамедлительно на месте происшествия:
 оказывает первую помощь пострадавшему или доставляет его (при необходимости)
в любое медицинское учреждение (медпункт), используя транспорт организации, где ему
должна быть оказана квалифицированная помощь;
 обеспечивает обязательное сопровождение работника, получившего микротравму, в
медицинское учреждение: при падении с высоты, воздействии электрического тока, при
отравлении организма и при укусе животных;
 принимает в зависимости от обстоятельств микротравмы меры по предотвращению
аварийных ситуаций, воздействию опасных или вредных производственных факторов
(вывести других работников с места происшествия; информировать работников и других
лиц о возможной опасности; оградить место происшествия; вызвать соответствующие
аварийные службы и др.);
48

 обеспечивает фиксацию места происшествия путем фотографирования, оформления

схем;
 информирует работодателя о происшедшем событии, известных обстоятельствах,

характере повреждения здоровья работника и принятых мерах по оказанию ему первой
помощи (либо отказе работника от оказания ему квалифицированной медицинской
помощи).
12.5. Руководитель ОУ после получения информации от пострадавшего, медицинского
работника и др. о происшедшей микротравме в течение суток проводит расследование с
определением круга лиц, участвующих в нем.
12.6. В расследовании микротравм принимают участие специалист по охране труда или
лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом
(распоряжением) работодателя, представитель выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране
труда. Руководитель ОУ для участия в расследовании может приглашать представителей
других подразделений организации, которые могут представить соответствующие
заключения по факту происшедшего события при выполнении совместных работ, с целью
объективного установления причин происшествия и исключения возможных разногласий.
12.7. Руководитель ОУ и лица, участвующие в расследовании микротравмы, проводят
осмотр места происшествия, опрос пострадавшего, а также свидетелей происшедшего
(при наличии).
12.8. Руководитель ОУ по результатам расследования в течение суток оформляет справку
о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения
(микротравмы) работника, в одном экземпляре. Справка подписывается всеми
участниками расследования и пострадавшим и направляется специалисту по охране труда.
При этом в справке расследования указывают:
 сведения о работнике, получившем микротравму;
 время происшествия (время обращения работника за оказанием медицинской
помощи или факт отказа работника от медицинской помощи);
 краткие обстоятельства повреждения здоровья;
 основные причины возникновения микротравмы (основной причиной является
нарушение, которое непосредственно повлекло повреждение здоровья работника.
Установление основной причины необходимо для последующего анализа опасностей и их
предупреждения);
 перечень мероприятий по устранению причин происшедшего.
12.9. Если в ходе расследования микротравмы будет установлено нарушение, допущенное
непосредственным исполнителем, выраженное в сознательном невыполнении требований
охраны труда, руководитель подразделения должен дать соответствующую оценку фактам
нарушения и принять конкретные меры реагирования (направление работника на
внеплановый инструктаж или внеочередную проверку знаний требований охраны труда,
подготовка докладной записки руководству и др.).
12.10. Руководители структурных подразделений производят учет произошедших
микротравм с регистрацией их в журнале учета микротравм.

49

12.11. Действия работников в случае возникновения микротравмы, порядок их
расследования, учета и анализа определяются в Положении об учете микротравм
работников.
13. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
13.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения
трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и
заведующему ОУ. Работник вправе представлять письменные предложения по
улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими
Правилами.
13.2. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен
закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет.
13.3. Работникам запрещается:
 уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
организации, без получения на то соответствующего разрешения;
 курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и
производственной санитарии установлен запрет на курение;
 готовить пищу в пределах ОУ;
 вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 15 минут за рабочий
день);
 использовать интернет в личных целях;
 приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в
организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
13.5. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость,
уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и в отношениях с клиентами и
посетителями.
13.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники
и работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса и иных нормативноправовых актов РФ.

50

Приложение №2

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №508
МБДОУ детский сад №508
ГРАФИК работы (сменности) МБДОУ детский сад №5 08
Режим работы учреждения с 7.30 до 18.00 для всех возрастных групп по графику
сменности с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.
№
п/п

Должность

1. Заведующий, 1 ставка, 8 ч. в день
40 ч. в неделю
2. Старший воспитатель,1 ставка, 7,2 ч. в
день, 36 ч. в неделю
3. Заведующий хозяйством
1 ставка,8 ч. в день,40 ч. в неделю
4. Делопроизводитель, 1 ставка,8 ч. в
день, 40 ч. в неделю
5. Кладовщик,1 ставка,8 ч. в день,40 ч. в
неделю
6. Воспитатели,1 ставка 36 ч. в
неделю,10,5 ч в день по графику(2
через 1),1,46 ставка,10,5 в день
7. Музыкальный руководитель,
1,5 ставки, 36 часов в неделю
7,12 часов в день
8. Инструктор по физической культуре,
0,75 ставки, 22,3 ч. в неделю
9. Учитель-логопед 1,0 ставки, 20 часов
в неделю 4 часа в день, 0.5 ст. 10 час в
неделю, 2час в день
10. Младшие воспитатели,1 ставка,8 ч. в
день,40 ч. в неделю
11. Шеф повар, повар,1 ставка,8 ч. в
день,40 ч. в неделю
12. Помощник повара,1 ставка,8 ч. в
день,40 ч. в неделю
13. Кастелянша,1 ставка,8 ч. в день,40 ч. в
неделю
14. Машинист по стирке белья и ремонту
спецодежды,1 ставка,8 ч. в день,40 ч.
в неделю
15. Уборщик служебных помещений,
1 ставка,8 ч. в день,40 ч. в неделю
16. Дворник,1 ставка,8 ч. в день,40 ч. в
неделю
17. Рабочий по обслуживанию зданий и
сооружений 0,5 ставки, 4 часа в день,
20 ч. в неделю

понедель
ник

вторник

среда

четверг

пятница

Переры
в для
отдыха
и
питания

7.30-16.30

9.00-18.00

9.00-18.00

9.00-18.00

8.00-17.00

9.40-18.00

9.00-17.20

9.40-18.00

9.40-18.00

9.00-17.20

7.30-16.30

8.00-17.00

8.00-17.00

8.00-17.00

8.00-17.00

8.00-17.00

7.30-16.30

8.00-17.00

8.00-17.00

8.00-17.00

8.00-17.00

8.00-17.00

7.30-16.30

8.00-17.00

8.00-17.00

12.30 13.30
12.30 13.30
12.30 13.30
12.30 13.30
12.30 13.30
нет

7.30 -18.00 перерыв для отдыха и питания предоставляется в

рабочее время
07.30-15.10

7.30-15.10

7.30-15.10

7.30-15.10

7.30-15.50

07.30-12.00 07.30-12.00

07.30-12.00

07.30-12.00

07.30-12.00

8.00-12.30

8.00-12.30

13.30-18.00

7.30-12.00

8.00-12.30

15.00-17.00

8.00-10.00

15.00-17.00
8.00-17.00

15.00-17.00

15.00-17.00

1 смена 6.00-15.00
согласно графику

2 смена 8.00-17.00,
8.00-17.00

8.00-17.00

8.00-17.00

8.00-17.00

8.00-17.00

8.00-17.00

8.00-17.00

8.00-17.00

8.00-17.00

8.00-17.00

8.00-17.00

8.00-18.00

6.00-15.00
13.00-17.30

12.0012.30
12.0012.30
12.0012.30

13.3014.30
12.30 13.30
12.30 13.30
12.30 13.30
12.30 13.30
12.30 13.00
15.0016.30
10.0011.00
15.0015.30

51

8.00-17.00 или 8.00-12.30

18. Грузчик, 1 ставка,8 ч. в день,40 ч. в
неделю, 0.5 ст. 4 ч., 20ч. в неделю
19. Электрик 0,25 ставки, 2 часа в день, 10
ч. в неделю

16.00-18.00

12.00 12.30
-

2.График сменности сотрудников на пищеблоке
должность

понедельник вторник

среда

четверг

пятница

Шеф повар

6.00-15.00

6.00-15.00

6.00-15.00

6.00-15.00

6.00-15.00

Повар

8.00- 17.00

8.00- 17.00 8.00- 17.00

8.00- 17.00

8.00- 17.00

52

Приложение №3

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) РАБОТНИКОВ,
ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ),
ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, КОТОРЫМ
ПРОИЗВОДЯТСЯ ДОПЛАТЫ
Доплаты за тяжелые и вредные условия труда по результатам проведения специальной
оценки условий труда:
-

шеф-повар

-

повар

Дополнительный отпуск:
-

учитель - логопед - 14 календарных дней

-

младший воспитатель группы раннего возраста – 14 календарных дней

53

Приложение №4
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО 1 ГОДА
1. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на
длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы в соответствии с ч. 4 п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании».
2. Руководитель образовательного учреждения, при наличии условий, обязан по
согласованию с профсоюзным комитетом предоставить длительный отпуск работнику,
имеющему стаж работы не менее 10 лет.
3. Продолжительность стажа непрерывной работы, дающей право на
предоставление длительного отпуска определяется в соответствии с записями в трудовой
книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.
4. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время
работы в образовательных образовательного учреждениях любых форм собственности,
имеющих государственную аккредитацию, в должностях (с занятием и без занятия
штатной должности) и на условиях, предусмотренных в Приложении к настоящему
Порядку.
Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается:
а) фактически проработанное время;
б) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично:
в) время нахождения в основном и дополнительном отпусках;
г) время нахождения в отпусках по беременности и родам;
д) повышение квалификации с отрывом от основной работы по направлению
работодателя;
е) время простоя не по вине работника;
ж) время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на
другую работу и последующем восстановлении на работе);
з) время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности из
средств государственного социального страхования.
5. В стаж работы, дающий право на предоставление длительного отпуска,
включаются следующие периоды времени:
• переход работника в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;
• поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по истечении срочного
трудового договора, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
• поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с ликвидацией или
сокращением численности или штата, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев;
• поступление на работу в образовательное учреждение после освобождения от
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских
образовательных образовательного учреждениях за рубежом, образовательных
образовательного учреждениях стран ближнего зарубежья, если перерыв в работе
составил не более 2 месяцев;
• поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в следствии
54

обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы, если
перерыв в работе составил не более 3 месяцев (если причиной явилась инвалидность, то
время перерыва исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
• поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по собственному
желанию в связи с выходом на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2
месяцев.
6. При переезде на работу в другую местность и связанной с этим переходом на
другую работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий право
на длительный отпуск не прерывается, увеличивается на количество дней, необходимых
для переезда.
7. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены таким
образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года.
8. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его
продолжительности подается руководителю образовательного учреждения до 1 апреля
учебного года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание
воспользоваться своим правом на длительный отпуск
9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, администрация
образовательного учреждения предлагает другим работникам дополнительную нагрузку
при условиях:
• если их квалификация и образование удовлетворяют требованиям ТКХ по
соответствующим должностям;
• если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный Уставом
образовательного учреждения.
Увеличение нагрузки происходит с письменного согласия работников с указанием
конкретного периода, на который увеличивается их педагогическая нагрузка.
Если замещение описанным способом осуществить не представляется
возможным, то руководитель образовательного учреждения вправе заключить срочный
трудовой договор с работником другого образовательного учреждения, организации, с
неработающим пенсионером, либо воспользоваться услугами территориальных органов
по трудоустройству, при условии, если такие работники соответствуют требованиям ТКХ
по замещаемым должностям.
13. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник
находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный
отпуск продляется, должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском
учреждении при наличии официального документа, подтверждающего этот факт.
14. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период нахождения
его в длительном отпуске, подлежит оплате.
15. Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его права на
получение компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размерах,
установленных действующим законодательством для педагогических работников.
16. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы,
дающий право на очередной отпуск за рабочий год.
19. Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с
изменениями в организации производства и труда, а также в случае сокращения штатов
образовательного учреждения, работодатель обязан направить работнику, находящемуся в
длительном отпуске соответствующее письменное уведомление под роспись.
20. Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения
работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на 1
год.
55

21. Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени,
который исчисляется месяцами.
22. Длительный отпуск не может быть разделен на части.
23. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе
работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.
Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать
длительный отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до момента
взаимообусловленной даты его преждевременного окончания.
24. Работникам-совместителям, работающим в образовательного учреждениях
образования, в случае предоставления им длительного отпуска по основной работе,
одновременно предоставляется отпуск за свой счет на аналогичный период.
Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении
длительного отпуска по основному месту работы.
25. Основанием предоставления длительного отпуска является личное
заявление работника, поданное руководителю образовательного учреждения в
соответствии с п. 9 настоящего Положения с указанием конкретной продолжительности
отпуска и даты его начала.
26. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику в его
предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня.
28. Руководитель образовательного учреждения имеет право на получение
длительного отпуска; при этом он рассматриваются в статусе «работников», а органы
управления образованием муниципальных образований – «работодателей».
29. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск,
разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.

Приложение к Порядку и условиям
предоставления педагогическим работникам
образовательного учреждения
длительного отпуска сроком до 1 года
Перечень должностей, работа, в которых засчитывается в стаж непрерывной
работы, дающей право на получение длительного отпуска до одного года
1. Время работы в нижеперечисленных должностях засчитываются в стаж работы,
дающий право на получение длительного отпуска, в объеме, соответствующем не менее
ставки заработной платы (суммарно по основному и другим местам работы):
- Воспитатель
- Музыкальный руководитель
- Учитель-логопед
- Инструктор по физической культуре

56

Приложение №5

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
на 09.01.2023–31.12.2023 гг.
Администрация и общее собрание трудового коллектива МБДОУ детский сад №
508 заключили настоящее Соглашение, являющееся приложением к коллективному
договору, в том, что в течение 09.01.2023–31.12.2023 гг. МБДОУ детский сад № 508 в
лице заведующего Семеновой В.Н. обязуется выполнить следующие мероприятия по
охране труда и технике безопасности.
Количество сотрудников на 09.01.2023 г. – 26 человек
№
п/п
1

Содержание мероприятия

Количество

Стоимость

2

3

4

Срок
исполнения
5

Ответственный
6

Организационные мероприятия

1

Заведующий
1.1.

1.2.

Разработать
и
зарегистрировать новую
редакцию коллективного
договора
Обучение и
проверка
знаний по охране труда
сотрудников:

Уполномочен
ный от
общего
собрания
работников

-

Апрель-июнь

вновь
пришедшие
сотрудники

Заведующий

-

по
необходимост
и

1

Заведующий
хозяйством

1.3.

Прохождение
пожарнотехнического минимума

1

-

сентябрь,
октябрь

Заведующий
хозяйством

1.4.

Прохождение курсов по
охране труда

1

-

сентябрь,
октябрь

Заведующий
хозяйством

1.5.

Заседание комиссии по
охране
труда:
анализ
информации,
предписаний, соглашения
по выполнению охраны
труда. Принятие мер по
устранению выявленных
недостатков.

1.6.

Проведение
общего
технического
осмотра
зданий
и
других
сооружений
на
соответствие безопасной
эксплуатации

Заведующий
4 (март,
июнь
сентябрь,

Ежегодно
-

декабрь)

Один раз в
квартал

Апрель
2

-

Сентябрь

Заведующий
хозяйством
Члены
комиссии по
охране труда
Заведующий
хозяйством
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту
зданий
57

Технические, ремонтные мероприятия

2

2.1.

3

3.1.

- косметический ремонт
спального
помещения
группы №1
Замена
линолеума
в
группе №6
- косметический ремонт и
замена
мебели
в
методическом кабинете
- замена холодильного
оборудования
и
кипятильника
на
пищеблоке
-ремонт крылец

I квартал
2023
I квартал
2023
II
квартал 2023

1
1

Заведующий
Заведующий
хозяйством

Рабочий по
II
комплексному
квартал 2023 обслуживанию
и ремонту
II
зданий
квартал 2023

3
2

Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Предварительное
и
периодическое
медицинское
обследование работников:
-прохождение
медосмотров, вакцинация,
диспансеризация

4

1

Ежегодно по
графику

все
сотрудники

Заведующий
Заведующий
хозяйством

Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Должности:

4.1.

Приобретение
спец.
одежды и других средств
индивидуальной защиты
(халаты,
косынки,
фартуки, перчатки)

5.2.

6
6.1.

по
необходимости

Заведующий
хозяйством

Мероприятия по ГО, ЧС, ПБ

5

5.1.

шеф-повар,
повар, млад.
воспитатель,
машинист по
стирке белья и
ремонту
спецодежды,
дворник,
помощник
повара

Организовать
обучение
сотрудников
мерам
обеспечения
пожарной
безопасности, ГО и ЧС,
проведение
тренировочных
мероприятий по эвакуации
детей и всего персонала.
Профилактика
детского
дорожно-транспортного
травматизма

Все
сотрудники

по
расписанию
занятий ГО

Все
сотрудники

Ежемесячно
согласно
планировани
ю

Заведующий
Заведующий
хозяйством
Старший
воспитатель

Старший
воспитатель
Педагоги

Обеспечение эксплуатации безопасности в летний период территории участков МБДОУ
Благоустройство

Все участки

Июнь

Заведующий
хозяйством
58

территории

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту
зданий
Сотрудники

6

6.2.

Обработка территории от
клеща

Май

Заведующий
Заведующий
хозяйством

6.3.

Завоз песка

Май

Заведующий
хозяйством

59

Приложение №6

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ НА БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ РАБОТНИКАМИ СПЕЦИАЛЬНОЙ
ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

№
п/п

1

Наименование
должности

машинист по стирке
белья и ремонту
спецодежды

Наименование специальной одежды,
обуви и других средств
индивидуальной защиты

Норма выдачи
на год
(единицы,
комплекты)

халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

1 комплект

фартук из полимерных материалов с
нагрудником

дежурный

перчатки с полимерным покрытием
6 пар

2

рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

перчатки резиновые

дежурные

костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

1шт.

сапоги резиновые с защитным под
носком

1 пара

перчатки с полимерным покрытием

6 пар

перчатки резиновые или из
полимерных материалов

12 пар

щиток защитный лицевой или

До износа

очки защитные

До износа

средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее

До износа

Зимой дополнительно:
костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений
и
механических
воздействий
на
утепляющей прокладке

1 на 2 года

ботинки кожаные утепленные с
защитным подноском или сапоги 1 на 1,5/2,5
кожаные утепленные с защитным
подноском, или валенки с резиновым
60

низом
головной убор утепленный

1 шт. на 2 года

белье нательное утепленное

2 комплекта на
1 год;

перчатки с защитным покрытием, 3 пары на 1 год
морозостойкие
с
утепляющими
вкладышами
плащ для защиты от воды или костюм
1 шт. на 2 года
для защиты от воды
костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или

3

4

5

6

уборщик служебных
помещений

шеф повар

повар

помощник повара

халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

1
1

перчатки с полимерным покрытием

6 пар

перчатки резиновые или из
полимерных материалов

12 пар

костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

1

фартук из полимерных материалов с
нагрудником

2

нарукавники из полимерных
материалов

до износа

костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

1

фартук из полимерных материалов с
нагрудником

2

нарукавники из полимерных
материалов

до износа

костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

1
1 комплект

61

7

младший воспитатель

воспитатель
8

9

10

11

старший воспитатель

заведующий
хозяйством

кладовщик

специалисты

фартук из полимерных материалов с
нагрудником

2

нарукавники из полимерных
материалов

до износа

перчатки резиновые или из
полимерных материалов

12 пар

костюм светлых тонов для защиты от
общих производственных загрязнений
и механических воздействий или

1

халат светлых тонов для защиты от
общих производственных загрязнений
и механических воздействий

1

перчатки с полимерным покрытием

6 пар

перчатки резиновые или из
полимерных материалов

12 пар

колпак или косынка

1 шт.

фартук из полимерных материалов с
нагрудником

2 шт.

фартук прорезиненный с нагрудником

1 шт.

халат хлопчатобумажный белый

1

косынка хлопчатобумажная

1

рукавицы комбинированные

1 пара

халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

1

перчатки с полимерным покрытием

6 пар

костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

1

халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

1

перчатки с полимерным покрытием

6 пар

перчатки резиновые или из
полимерных материалов

12 пар

рукавицы комбинированные

1 пара

62

12

13

дворник

заведующий

костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

1

фартук из полимерных материалов с
нагрудником

2

сапоги резиновые с защитным носком

1 пара

перчатки с полимерным покрытием

6 пар

зимой дополнительно: костюм для
защиты от общих производственных
загрязнений и механических
воздействий на утепляющей прокладке

1

ботинки, утепленные с защитным
подноском

1 пара

перчатки с защитным покрытием,
морозостойкие с утепляющими
вкладышами

3 пары

головной убор утепленный

1 шт. на 2 года

белье нательное утепленное

2 комплекта на
1 год

плащ для защиты от воды или костюм
для защиты от воды

1 шт. на 2 года

халат хлопчатобумажный белый

1

рукавицы комбинированные

1 пара

костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

1

перчатки с полимерным покрытием

12 пар

Зимой дополнительно:

14

грузчик

костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий на
утепляющей прокладке
ботинки кожаные утепленные с
защитным подноском или сапоги
кожаные утепленные с защитным
подноском, или валенки с резиновым
низом
головной убор утепленный

1 на 2 года

1 на 1,5/2,5

1 шт. на 2 года

63

белье нательное утепленное
перчатки с защитным покрытием,
морозостойкие с утепляющими
вкладышами

плащ для защиты от воды или костюм
для защиты от воды

2 комплекта на
1 год
3 пары на 1 год
1 шт. на 2 года

64

Приложение №7
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ
ПРЕДУСМОТРЕНА ВЫДАЧА СМЫВАЮЩИХ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ

п/п

1

2

3

4

Наименование
должности

младший воспитатель

помощник повара

уборщик служебных
помещений

машинист по стирке
белья и ремонту
спецодежды

смывающие и
обезвреживающие средства

количество в месяц
(шт.)

мыло туалетное
антисептик/ жидкое мыло
сода
моющее средство
чистящее средство
део-хлор
ткань для мытья пола

3
0,3л/0,6л
1 пачка
3
2
80
2 метра

щетка (в год)

1

моющее средство для
посудомоечных машин
мыло хозяйственное

2

антисептик/ жидкое мыло
сода
моющее средство

0,1 /2,0 л
2 пачки
4

чистящее средство
део-хлор

3
50

ткань для мытья пола
щетка (в год)
жидкое мыло

3 метра
4
2 литра

чистящее средство

2

моющее средство

1 литр

антисептик

2 литра

део-хлор
ткань для мытья пола

50
4 метра

щетка (в год)

1

мыло хозяйственное
мыло туалетное/ жидкое
сода
чистящее средство
део-хлор
ткань для мытья пола
порошок стиральный
отбеливатель
щетка (в год)

16
1/ 0,5 л
1 пачка
1
7
2 метра
9 кг/5 л
0,6 л
1

3

65

Приложение №8
План
повышения квалификации педагогических работников
на 2023-2026 гг.

№
п/
п

Фамилия, имя,
отчество
педагогическог
о работника

Должность

Образование

1

2

3

4
2002 г.,
Уральская
государственная
академия
ветеринарной
медицины,

1

Бабинова
Ирина
Сергеевна

2

Вараксина
Светлана
Валерьевна

3

Дубровина
Ольга
Валерьевна

Квалификаци
онная
категория,
месяц и год
предполагаем
ой
аттестации
5

Год и месяц
предыдущего
повышения
квалификации

Год и
месяц
повыше
ния
квалифи
кации

6
7
05.2023
МБУ ИМЦ
«Екатеринбургский
Дом Учителя»
«Дошкольное
образование и
ключевые
2015 г.,
компетенции
первая
НОЧУ ДПО
05.
воспитателя, как
квалификац
воспитатель «Акцент-Профи»,
2026
основа успешного
ионная
дополнительная
введения новой
категория
профессиональная
образовательной
программа
программы
«Педагогика,
дошкольного
психология и
образования», 24 часа
методика
дошкольного
образования»,
620 часов.
10.2022
2022 г.,
ФГБОУ ВО
ФГБОУ ВО
«Уральский
учитель«Шадринский
октябрь
10.
государственный
логопед
2024
2025
государственный
педагогический
педагогический
университет», 36
университет»
часов
2012 г.,
ГОУ ВПО
«Шадринский
государственный
05.2023
педагогический
МБУ ИМЦ
институт»
«Екатеринбургский
высшая
2017 г.,
Дом Учителя»
квалификац
воспитатель
АНО ДПО
«МКДО:
ионная
«Уральский
опережающие
шаги от 05.
категория
институт
2026
базового к
повышения
превосходному
квалификации и
качеству», 24 часа
переподготовки»
«Дошкольная
педагогика и
психология»,
66

340 часов

Лазаренко Елена музыкальный
4
Владимировна руководитель

2008 г.,
ГОУ ВПО
«Уральский
государственный
педагогический
университет»

2009 г.,
Костанайский
государственный
педагогический
институт

5

Лазенюк
Елена
Александровна

6

Пруткова
Татьяна
Александровна

7

Семенова Вера
Николаевна

воспитатель

2017 г.,
АНО ДПО
«Уральский
институт
повышения
квалификации и
переподготовки»
«Дошкольная
педагогика и
психология»,
340 часов

высшая
квалификац
ионная
категория

05.2021
ГАОУ ДПО СО
"ИРО"
"Развитие
профессиональной
компетенции
специалистов,
привлекаемых к
осуществлению
всестороннего
анализа результатов
профессиональной
деятельности
педагогических
работников", 16
часов

10.2021
АНО ДПО «ОЦ
Каменный город»
«Комплексная
образовательная
программа
первая
дошкольного
квалифика
образования «Мир
ционная открытий» в условиях
категория
реализации ФГОС
ДОО", 72 часа

05.2023
МБУ
ИМЦ
2003 г.,
«Екатеринбургский
Профессиональное
Дом Учителя»
училище №11
«Дошкольное
г. Кургана
образование
и
первая
ключевые
2020 г.,
квалификац
воспитатель
компетенции
ионная
ООО «Центр
воспитателя, как
проблем детства» категория
основа успешного
«Педагог
введения новой
дошкольного
образовательной
образования»,
программы
710 часов
дошкольного
образования», 24 часа
12.2022
2005 г.,
Уральский
МБУ ИМЦ
государственный
«Екатеринбургский
педагогический
август
Дом Учителя»
заведующий
университет
2021
«Эффективные
управленческие
практики в условиях
реализации

05.
2024

10.
2024

05.
2026

12.
2025

67

8

9

10

современных
образовательных
трендов», 72 часа
05.2023
МБУ ИМЦ
«Екатеринбургский
Дом Учителя»
«Дошкольное
2021 г.,
образование и
ФГБОУ ВО
ключевые
Скородумова
«Шадринский
ноябрь
компетенции
Анна
воспитатель
государственный
2023
воспитателя, как
Андреевна
педагогический
основа успешного
университет»
введения новой
образовательной
программы
дошкольного
образования», 24
часа
2004 г.,
05.2023
ГОУ СПО
МБУ ИМЦ
Екатеринбургский
«Екатеринбургский
химикоДом Учителя»
механический
«Дошкольное
техникум
образование
и
первая
ключевые
Сэнькив Юлия
квалификац
воспитатель
компетенции
Вячеславовна
ионная
2018 г.,
воспитателя,
как
категория
основа успешного
ООО «Центр
введения новой
проблем детства»
образовательной
«Педагог
программы
дошкольного
дошкольного
образования»,
образования», 24 часа
710 часов
05.2023
2008 г.,
МБУ ИМЦ
ГОУ ВПО
«Екатеринбургский
«Ленинградский
Троеглазова
Дом Учителя»
старший
государственный
ноябрь
Елена
«МКДО:
воспитатель университет имени
2023
Владимировна
опережающие
шаги
А.С. Пушкина»
от базового к
превосходному
качеству», 24 часа

05.
2026

05.
2026

05.
2026

68