Приложение № 1
К коллективному договору
МБДОУ детский сад № 508
23.03.2020 г.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1. Общие положения
Трудовой распорядок в МБДОУ детский сад № 508 определяется настоящими
правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего распорядка дошкольного образовательного учреждения (далее
Правила внутреннего распорядка Учреждения) - локальный нормативный акт, регламентирующий
в соответствии с Трудовым Кодексом Российской федерации и иными федеральными законами
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.
1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане РФ имеют право на труд, т.е. на получение
гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством, и не ниже
установленного государством минимального размера. А также право на выбор профессии, рода
занятий и работы, в соответствии с призванием и с учетом общественных потребностей.
Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ - добросовестный труд в
избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с Кодексом о труде, иными законами, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами Учреждения. Трудовая
дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий
необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда.
К нарушителям трудовой дисциплины принимаются меры дисциплинарного взыскания.
1.2. «Правила внутреннего трудового распорядка» имеют целью способствовать
дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе,
рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению
производительности труда и эффективности общественного производства.
1.3. Вопросы, связанные с применением «Правил внутреннего трудового распорядка»,
решаются Администрацией Учреждения в пределах предоставленных ей прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством и «Правилами внутреннего трудового
распорядка», совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом (уполномоченным от
общего собрания работников). Эти вопросы решаются также трудовым коллективом Учреждения.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения утверждаются заведующим с
учетом мнения представительного органа работников организации. Являются приложением к
коллективному договору.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Работники Учреждения реализуют право на труд путем заключения трудового договора
о работе в Учреждении.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами и иными,
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную

этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила
внутреннего трудового распорядка (ст. 56 Трудового Кодекса РФ).
Заключение трудового договора
2.2. При заключении трудового договора (ст. 65.Трудового Кодекса РФ) работник,
поступающий на работу, предъявляет заведующему Учреждения:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
 документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются заведующим
Учреждением.
Прием на работу в Учреждение без предъявления вышеперечисленных документов не
допускается.
Оформление приема на работу
2.3. Прием на работу (ст.68 Трудовой Кодекс РФ) оформляется приказом, изданным на
основании заключенного трудового договора.
Приказ заведующего о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника заведующий обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
В приказе указываются: наименование работы (должности) в соответствии с «Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих», штатным расписанием и
условия оплаты труда. Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом
считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен
должным образом.
2.4. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в
случае, если работа в Учреждении является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся (ст. 66 Трудового Кодекса РФ) сведения о работнике,
выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а
также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
Трудовая книжка заведующего Учреждения хранится в районном Управлении образования,
трудовые книжки остальных работников хранятся как бланки строгой отчетности в Учреждении.
2.5. На всех принимаемых в Учреждение оформляется личное дело со следующими
перечнями документов:
 личный листок по учету кадров;
 трудовая книжка;
 копии документов об образовании;
 копии документов, подтверждающих аттестацию работника;
 справка о наличии (отсутствии) судимости;

справка о наличии (отсутствии) административного наказания за употребление
наркотических веществ;
 согласие работника на обработку своих персональных данных.

2

Испытание при приеме на работу
2.6. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено
испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 Трудового
Кодекса РФ).
Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре
условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Срок испытания не превышает трех месяцев. В срок испытания не засчитываются период
временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
2.7. При неудовлетворительном результате испытания заведующий Учреждения имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (без учета мнения
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия), предупредив его об этом в письменной
форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания
этого работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом заведующего в письменной форме за три дня.
Изменение трудового договора
2.8. Перевод на другую постоянную работу в Учреждении по инициативе заведующего
Учреждения (ст. 72 Трудового Кодекса РФ), т.е. изменение трудовой функции или изменение
существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую
организацию либо в другую местность вместе с данным Учреждения допускается только с
письменного согласия работника.
2.9. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника
перемещение его в Учреждении на другое рабочее место, в другое структурное подразделение
Учреждения в той же местности, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и
изменения существенных условий трудового договора.
Прекращение трудового договора
2.10. Общие основания (ст.77 Трудового Кодекса РФ) прекращения трудового договора:
 соглашение сторон (ст. 78);
 истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
 днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с настоящим Кодексом или иным Федеральным законом, сохранялось место работы
(должность) (ст.84.1);
 расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80);
 расторжение трудового договора по инициативе заведующего Учреждения (ст.81);
 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или при переходе на выборную работу (должность);
 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (ст. 75);
 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий
трудового договора (ст. 73); отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния
здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст.72);
 обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83);
3

 нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы (ст. 84);
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.11. Расторжение трудового договора по инициативе работника Учреждения (по
собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом заведующего
Учреждения в письменной форме за две недели (ст.80).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен
в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы заведующий выдает работнику трудовую книжку, другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, и произвести с ним
окончательный расчет.
По соглашению между работником и заведующим Учреждения трудовой договор, может
быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был,
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.12. Расторжение трудового договора по инициативе заведующего Учреждения в случаях:
 ликвидации Учреждения;
 сокращения численности или штата работников Учреждения;
 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации;
 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение
административных взысканий;
г) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
 совершение работником,
выполняющим воспитательные функции, аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
3.

Основные обязанности работников

3.1. Работники Учреждения обязаны:
3.1.1. работать честно и добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них
должностными инструкциями и положениями, «Правилами внутреннего трудового распорядка»;
3.1.2. соблюдать дисциплину труда - основу порядка на производстве;
1.1.3. беречь собственность Учреждения;
4

1.1.4. строго соблюдать «Инструкцию по охране жизни и здоровья детей», требования
по охране труда, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
3.2. Работники Учреждения несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им детей.
3.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности,
определяется, помимо настоящих Правил, Уставом Учреждения и квалификационными
характеристиками работников Учреждения.
3.4. Конкретные обязанности работников определяются должностной инструкцией,
разработанной с учетом условий работы Учреждения, администрацией с профсоюзным комитетом
на основе квалификационных характеристик, настоящих Правил и утвержденной заведующим
Учреждения.
4. Основные права и обязанности заведующего Учреждения
4.1. Заведующий Учреждения имеет право (ст.22 Трудового Кодекса РФ):
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять
работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими
трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и его работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты.
Заведующий Учреждения обязан:
 соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
 обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке
установленном Трудовым Кодексом РФ;
 своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных
органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждения;
 обеспечивать бытовые нужды работников Учреждения, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников Учреждения;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей.
Администрация Учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников и
работников Учреждения во время их пребывания в Учреждении.
5. Рабочее время и его использование
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка Учреждения и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91).
5

5.1. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более
35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю
(Приложение № 2); педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
5.2. Неполное рабочее время.
Заведующий Учреждения устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по соглашению трудового договора, а также по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением – в обязательном порядке.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав.
5.3. Продолжительность рабочего дня педагогического, обслуживающего персонала
определяется графиком сменности, составленным не менее чем за месяц и утвержденным
заведующим Учреждения с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю или другим учетным периодом. В графике сменности указываются часы работы и перерыва
для отдыха и приема пищи работников. График сменности должен быть объявлен работникам под
расписку и вывешен на видное место, не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за должностной
оклад, ставку заработной платы) для педагогических работников Учреждения устанавливается
исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 36 часов в неделю. В
зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования
и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час для работников с 40 ч. рабочей неделей.
Продолжительность ежедневной работы (смены) (Приложение № 2)
Заведующий образовательного учреждения организует учет явки работников на работу и
уход их с работы.
5.4. Общее собрание работников Учреждения проводится по мере необходимости, но не
реже, чем 2 раза в год. Заседание педагогического совета - 1 раз в 3 месяца. Общие родительские
собрания созываются по усмотрению заведующего Учреждения, но не реже 1 раза в полугодие, а
групповые - по усмотрению воспитателя, но не реже 1 раза в квартал. Заседания педагогического
совета и общее собрание работников должны продолжаться, как правило, не более 2 часов,
родительские собрания не более 1,5 часов.
5.5. Время отдыха (виды: перерывы в течение рабочего дня, выходные дни, нерабочие
праздничные дни, отпуска) (Приложение №2)
5.5.1. Перерывы для отдыха и питания (ст. 108) работников (Приложение №2).
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более 60 мин., которые в рабочее время не включаются.
Заведующий Учреждения обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи.
5.5.2. Выходные дни (ст. 111)
При пятидневной рабочей неделе работникам Учреждения предоставляются два выходных
дня в неделю. Оба выходных дня предоставляются подряд (суббота, воскресенье).
5.5.3. Нерабочие праздничные дни (ст 112):
6

 1,2,3,4,5,6 и 8 января – Новогодние каникулы;
 7 января - Рождество Христово;
 23 февраля - День защитника Отечества;
 8 марта - Международный женский день;
 1 мая - Праздник Весны и Труда;
 9 мая - День Победы;
 12 июня - День России;
 4 ноября - День народного единства;
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.
5.5.4. Отпуск
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности)
и среднего заработка (ст. 114).
Ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
предоставляется
работникам
продолжительностью 28 календарных дней (заведующему хозяйством и младшему
обслуживающему персоналу Учреждения).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск педагогическим работникам предоставляется 42
календарных дня.
5.5.5. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123).
Очередность предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска всем работникам в течение календарного года в соответствии со ст.
114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливается ежегодно в соответствии с графиком
отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом и(или) уполномоченного от общего собрания
работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной
нетрудоспособности работника (ст. 124).
По соглашению между работником и заведующим Учреждения ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на две части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней (ст. 125).
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с
этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска (ст. 127).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные
действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
5.5.6. Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и заведующим
Учреждения.
Заведующий Учреждения на основании письменного заявления работника предоставляет
отпуск без сохранения заработной платы:
Предоставлять отпуска без сохранения заработной платы при:
- рождении и усыновлении ребенка -5 дней;
- вступлении в брак работника или его детей -5 дней;
- по случаю смерти близких родственников - до 5 дней;
- при переезде на новое место жительства -3 дня;
- на юбилей - до 3 дней;
7

- матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 день (1 сентября);
- для проводов детей в армию - 1 день.
И других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. Дисциплина труда
6.1. Поощрения за труд.
Заведующий Учреждения поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной
грамотой, представлять к званию лучшего по профессии), за особые трудовые заслуги перед
обществом и государством работники Учреждения могут быть представлены к государственным
наградам (ст. 191).
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива Учреждения и
заносятся в трудовую книжку отличившегося работника
6.2. Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий
Учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2.1. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания (ст. 193) заведующий Учреждения должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать
указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работника.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
Приказ (распоряжение) заведующего Учреждения о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В
случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется
соответствующий акт.
6.2.2. Снятие дисциплинарного взыскания:
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания (ст. 194).
Заведующий Учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
его представительного органа.
6.2.3. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя Учреждения.
По требованию представительного органа работников Учреждения заведующий Учреждения
может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст. 195). Вышестоящий орган обязан
рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем
Учреждения, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий
коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному
органу работников.
В случае, если факты нарушений подтвердились, вышестоящие органы обязаны применить
к руководителю Учреждения, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
8

7. Оплата труда
7.1. Заработная плата и аванс работникам выплачивается 12 и 27 числа текущего месяца в
месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении
работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Аванс
выдается работникам в размере 40% от месячного оклада.
7.2. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
а также размеры стимулирующих и иных выплат.
Размеры
окладов
(должностных
окладов),
ставок
заработной платы
устанавливаются исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н (ред. от 23.12.2011) "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2008 N 11731).
Размеры окладов (должностных окладов) работников, доплаты за дополнительные виды
работ, надбавки, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты устанавливать работникам
по согласованию с профсоюзным комитетом на основании Постановления Главы Екатеринбурга от
26.07.2019 № 1813 «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
учреждений муниципального образования «город Екатеринбург», в соответствии с Положением о
системе оплаты труда работников (Приложение № 5).
7.3. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты (Приложение №5).
7.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о
системе оплаты труда работников (Приложение № 5), за счет бюджетных ассигнований на оплату
труда работников Учреждения, а также средств от деятельности, приносящей доход,
направленных Учреждением на оплату труда работников.
7.6. Производить премирование работников в соответствии с Положением о системе
оплаты труда работников (Приложение № 5), которое разрабатывается по согласованию с
профсоюзным комитетом.
7.7. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и
включает в себя:
 оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных
в соответствии с разрядами ЕТС;
 доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих
в круг основных обязанностей работника;
 доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда;
 выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
7.8. Изменение оплаты труда производится:
 при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся у Учреждения, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
 при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
 при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
 при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
 при окончании действия квалификационной категории – со дня окончания пятого
учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.
7.9. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки
заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя
9

из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания
отпуска или временной нетрудоспособности.
7.10. Штатное расписание Учреждения формируется, с учетом
установленной
предельной наполняемости в группах в соответствии с Типовым положением о дошкольном
образовательном учреждении.
7.11. Молодым специалистам, приступившим к работе в Учреждении, выплачивается
единовременное пособие в размере 20000 рублей.
7.12. Оплата труда лауреатов конкурса «Воспитатель года» и пр., проводимого на уровне
Российской Федерации, субъекта Федерации, производится в соответствии с высшей
квалификационной категорией на основании решения Главной аттестационной комиссии.
7.13. Оплата труда победителей городских и районных конкурсов «Воспитатель года» и
прочие производится в соответствии с первой квалификационной категорией на основании
решения муниципальной аттестационной комиссии.

10